Für Organisationen
Persönlichkeits- und Potenzialanalysen online für Unternehmen…
Potenzialanalysen und Persönlichkeitsdiagnostik sind in vielen Unternehmen in den HR Abteilungen heute Standard, wenn es um die beiden zentralen Themen Personalauswahl und Personalentwicklung geht. (siehe hierzu auch die Folie “Einsatzbereiche von Potenzialanalysen”). Folgende generellen Themen und Fragenstellungen können für eine Potenzialdiagnostik relevant sein:
- Auswahl von Mitarbeitenden, auch auf Grundlage eines vorher erstellten Anforderungsprofils
- Auswahl von Führungskräften, auch auf Grundlage eines vorher erstellten Anforderungsprofils
- Einsatz in Coachingprozessen, auch mit einem Vorher-Nachher-Vergleich
- Begleitung von Führungskräfteentwicklung und Etablierung eines Talentpools
- Unterstützung von Teamentwicklungsprozessen oder Teamcoaching
- Einsatz zur Unterstützung von Mitarbeitendengesprächen
- Begleitung von karriereorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Trainingsmaßnahmen
Darüberhinaus gibt es folgende Einsatzmöglichkeiten mit entsprechender vertiefender Auswertung von Profilschwerpunkten:
- Vertiefte Analyse bei Fragen zur Work-Life-Balance
- Vertiefte Analyse bei Vertriebsmitarbeitenden
- Erstellung eines Profilings als Incentive Maßnahme
Blick auf mögliche berufliche Einsatzfelder
Grundsätzlich stehen folgende Persönlichkeit- und Potenzialanalysen für Unternehmen zur Verfügung (die einzelne Formate sind mit Erläuterungen verlinkt):
Persönlichkeits- und Potenzialanalysen…das Vorgehen
Gerne beraten wir Sie darüber, welche Potenzialanalyse für Ihr Anliegen zielführend ist. Zur visuellen Unterstützung unserer Beratungsgespräche schicken wir Ihnen ein Musterprofil zu. Außerdem können wir Ihnen einen Fachartikel zur Verfügung stellen, der das Verfahren insgesamt erläutert. Weitere Informationen finden Sie auch unter folgendem Link.
Bei uns bestimmen Sie den Anlass und die Tiefe der Analyse und den damit verbundenen Preis. Sie können sich ein Profil erstellen lassen oder verschiedene Profile mit den jeweiligen ausgewiesenen Schwerpunkten beauftragen. Wir können persönlich oder telefonisch ins Gespräch kommen, je nachdem wie sich Ihre Zeit- und Investitionsressoucen darstellen. Ein Auswertungsgespräch ist für uns obligatorisch.
Unsere Persönlichkeits- und Potenzialanalysen online sind effizient, effektiv, schnell und präzise.
Zum wissenschaftlichen Hintergrund und zu den Qualitätsstandards:
(zitiert von der Homepage von www.profilingvalues.com, Dr. Uli Vogel)
Profilingvalues beruht auf den wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, einem deutschen Wissenschaftler, der 1933 vor den Nazis floh und über Frankreich, England, Schweden und Mexico schließlich in die USA immigrierte. Die Auswertung basiert auf dem Vorgang des Wertens – d.h. erhaltenen Informationen subjektive Bedeutung geben – und errechnet die Abweichung des Teilnehmers zu einer logisch-mathematischen Grundstellung.
Wissenschaftlich validiert…
Die Kompetenzskalen vom profilingvalues-Testverfahren sind wissenschaftlich vielfach validiert. Die Methode ist gegenüber anderen Testverfahren wie beispielsweise Cattell 16 PF gegengeprüft. Profilingvalues ist weltweit ein einzigartiges System. Damit kann ganz individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmer, aber auch auf die Fähigkeiten der Bewerber eingegangen werden.
Gütekriterien: Objektivität, Reliabilität, Validität…
Das wertemetrische Verfahren profilingvalues erfüllt alle Qualitätsanforderungen, die an ein wissenschaftliches psychologisches Testverfahren gestellt werden. Diese werden im Allgemeinen durch die Erfüllung der Gütekriterien ausgedrückt. Besonders wichtig sind dabei die Hauptgütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität.
Objektivität…
Objektivität bedeutet, dass das Ergebnis eines psychologischen Tests nicht von der Testsituation, dem Testleiter, der Testauswertung oder der Interpretation der Ergebnisse selbst verfälscht oder beeinflusst wird. Als computergestütztes Verfahren mit einem sehr hohen Maß an Standardisierung ist profilingvalues sowohl in Durchführung als auch in der Auswertung als äußerst objektiv zu bewerten. Durch die umfassenden Schulungen zum Beispiel im Rahmen der Zertifizierung, durch die grafischen Darstellungen im Vergleich zur Gesamtpopulation sowie die genauen Beschreibungen im Handbuch ist die Interpretationsobjektivität von profilingvalues gegeben.
Reliabilität…
Reliabilität steht für Verlässlichkeit und Genauigkeit. Hohe Reliabilität umfasst die zeitliche Stabilität der Ergebnisse, konsistente Testitems hinsichtlich des zu erfassenden Merkmals und äquivalente, gleichwertige Messungen.Die Testhalbierungsreliabilität von profilingvalues beträgt .80 und ist damit als gut zu bewerten.
Validität…
Die Validität bezieht sich auf die Gültigkeit der Messerhebung und der aus den Ergebnissen gewonnenen Aussagen. Valide Tests messen im Grunde genau das, was sie messen sollen. Eine Umfrage unter zertifizierten profilingvalues Anwendern mit 122 Teilnehmern ergab, dass sowohl in den Bereichen Personalentwicklung als auch in der Personalauswahl 96,5% beziehungsweise 85,7% der Befragten mit der Aussagekraft des profilingvalues Reports in den entsprechenden Einsatzbereichen zufrieden sind. Damit kann die Übereinstimmungsvalidität als gegeben erachtet werden. 100% der zertifizierten Anwender bestätigten sogar die hohe Treffsicherheit und Kundenzufriedenheit bei der Stellenbesetzung mit Hilfe des profilingvalues Reports, sodass auch die Vorhersagevalidität belegt werden konnte.