Für Menschen
Potenzialanalysen online mit profilingvalues für Menschen…
Potenzialanalysen und Persönlichkeitsdiagnostik sind für viele Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen eine unterstützende Möglichkeit mehr über sich und seine Werte, Fähigkeiten und Motivationen zu erfahren. Vielleicht haben einige von Ihnen ähnliche Verfahren wie profilingvalues schon im beruflichen Kontext kennengelernt. Gehören Sie doch im Arbeitskontext schon lange zum Standard bei Personalauswahl oder Personalentwicklung.
Folgende generellen Themen und Fragenstellungen können für eine Potenzialdiagnostik bei Privatpersonen relevant sein. Dabei gehen wir bei der Auflistung chronologisch und biographieorientiert vor:
- profilingvalues unterstützt Sie als junger Mensch bei der Berufs- bzw. Studienorientierung
- und/oder zur Vorbereitung auf ein Bewerbungsverfahren
- Profilanalysen mit profilingvalues ermöglichen Ihnen eine vertiefte Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und zukünftigen Entwicklungspotenzialen, ein guter Schritt für Ihre weitere Karriereentwicklung
- Potenzialanalsen bieten Ihnen eine gute Grundlage der Abbildung Ihrer aktuellen Lebenssituation, Ihrer Werteorientierung, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Motivation
- Mit profilingvalues können Sie eine umfassende Persönlichanalyse durchführen, die eine profunde Persönlichkeitsentwicklung nach sich ziehen kann
- Mit der Profilanalyse Leadership Excellence Report können Sie als Führungskraft differenziert mit ihrem eigenen Führungshandeln auseinandersetzen und diese konsequent und zielorientiert weiterentwickeln
- Bei Übergängen im Leben stellt profilingvalues eine Untersützung dar, sich über eventuell notwendige Veränderungen oder Entscheidungen klarer zu werden
- Die Profilanalyse Lebensbalance verdeutlicht Ihnen Ihre aktuelle Work-Life-Balance und bietet eine vertiefte Persönlichkeitsanalyse
- Auch als Paar oder Ehepaar bieten Persönlichkeitsanalysen die Möglichkeit einer intensiven Paaranalyse. Wir haben dafür ein spezielles und stärkendes Beratungssetting für Paare entwickelt
Menschliche Wertedimension: Eigene Bedürfnisse im Selbst
Grundsätzlich stehen folgende Potenzialanalysen online für Menschen zur Verfügung (die einzelne Formate sind mit Erläuterungen verlinkt):
Potenzialanalysen online…das Vorgehen
Gerne beraten wir Sie darüber, welche Potenzialanalyse für Ihr Anliegen zielführend ist. Zur visuellen Unterstützung unserer Beratungsgespräche schicken wir Ihnen ein Musterprofil zu. Außerdem können wir Ihnen einen Fachartikel zur Verfügung stellen, der das Verfahren insgesamt erläutert. Weitere Informationen finden Sie auch unter folgendem Link.
Bei uns bestimmen Sie den Anlass und die Tiefe der Analyse und den damit verbundenen Preis. Sie können sich ein Profil erstellen lassen oder verschiedene Profile mit den jeweiligen ausgewiesenen Schwerpunkten beauftragen. Wir können persönlich oder telefonisch ins Gespräch kommen, je nachdem wie sich Ihre Zeit- und Investitionsressoucen darstellen. Ein Auswertungsgespräch ist für uns obligatorisch.
Unsere Potenzialanalysen online sind effizient, effektiv, schnell und präzise.
Zum wissenschaftlichen Hintergrund und zu den Qualitätsstandards:
(zitiert von der Homepage von www.profilingvalues.com, Dr. Uli Vogel)
Profilingvalues beruht auf den wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, einem deutschen Wissenschaftler, der 1933 vor den Nazis floh und über Frankreich, England, Schweden und Mexico schließlich in die USA immigrierte. Die Auswertung basiert auf dem Vorgang des Wertens – d.h. erhaltenen Informationen subjektive Bedeutung geben – und errechnet die Abweichung des Teilnehmers zu einer logisch-mathematischen Grundstellung.
Wissenschaftlich validiert…
Die Kompetenzskalen vom profilingvalues-Testverfahren sind wissenschaftlich vielfach validiert. Die Methode ist gegenüber anderen Testverfahren wie beispielsweise Cattell 16 PF gegengeprüft. Profilingvalues ist weltweit ein einzigartiges System. Damit kann ganz individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmer, aber auch auf die Fähigkeiten der Bewerber eingegangen werden.
Gütekriterien: Objektivität, Reliabilität, Validität…
Das wertemetrische Verfahren profilingvalues erfüllt alle Qualitätsanforderungen, die an ein wissenschaftliches psychologisches Testverfahren gestellt werden. Diese werden im Allgemeinen durch die Erfüllung der Gütekriterien ausgedrückt. Besonders wichtig sind dabei die Hauptgütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität.
Objektivität…
Objektivität bedeutet, dass das Ergebnis eines psychologischen Tests nicht von der Testsituation, dem Testleiter, der Testauswertung oder der Interpretation der Ergebnisse selbst verfälscht oder beeinflusst wird. Als computergestütztes Verfahren mit einem sehr hohen Maß an Standardisierung ist profilingvalues sowohl in Durchführung als auch in der Auswertung als äußerst objektiv zu bewerten. Durch die umfassenden Schulungen zum Beispiel im Rahmen der Zertifizierung, durch die grafischen Darstellungen im Vergleich zur Gesamtpopulation sowie die genauen Beschreibungen im Handbuch ist die Interpretationsobjektivität von profilingvalues gegeben.
Reliabilität…
Reliabilität steht für Verlässlichkeit und Genauigkeit. Hohe Reliabilität umfasst die zeitliche Stabilität der Ergebnisse, konsistente Testitems hinsichtlich des zu erfassenden Merkmals und äquivalente, gleichwertige Messungen.Die Testhalbierungsreliabilität von profilingvalues beträgt .80 und ist damit als gut zu bewerten.
Validität…
Die Validität bezieht sich auf die Gültigkeit der Messerhebung und der aus den Ergebnissen gewonnenen Aussagen. Valide Tests messen im Grunde genau das, was sie messen sollen. Eine Umfrage unter zertifizierten profilingvalues Anwendern mit 122 Teilnehmern ergab, dass sowohl in den Bereichen Personalentwicklung als auch in der Personalauswahl 96,5% beziehungsweise 85,7% der Befragten mit der Aussagekraft des profilingvalues Reports in den entsprechenden Einsatzbereichen zufrieden sind. Damit kann die Übereinstimmungsvalidität als gegeben erachtet werden. 100% der zertifizierten Anwender bestätigten sogar die hohe Treffsicherheit und Kundenzufriedenheit bei der Stellenbesetzung mit Hilfe des profilingvalues Reports, sodass auch die Vorhersagevalidität belegt werden konnte.